兰德公司近期开展了一项名为“Building a Healthy MQ-1/9 RPA Pilot Community—Designing a Career Field Planning Tool”的研究，并发布了研究报告。报告指出，遥控飞机（RPA）及其操控人员对于当今空军任务的成败至关重要，并且空军对熟练飞行员的需求持续快速增长。然而，最近的研究表明，操控遥控飞机的飞行员对自身工作感到不满，并且有较大压力。虽然这种不满和压力一部分来自于工作场所因素，但大部分来自职业领域规划问题。
职业领域规划问题的出现部分原因是遥控飞机的新颖性和快速发展，18X遥控飞机的飞行员团队只经历了6年的发展期，未来职业生涯的规划正在成形。空军对18X飞行员需求的增长速度已经超过了培养飞行员的速度，因此空军正在努力培训和留住人才。为了确保RPA飞行员队伍未来的稳定发展，空军意识到建立一个有前瞻性的、稳定的职业发展体系十分重要，因此空军领导要求兰德公司协助建立一个长期的职业规划模型，重点解决RPA飞行员队伍的健康问题，并确定飞行员队伍健康持续的职业发展的时间线。报告给出了开发的模型，解释了其主要特性、基础内容和数据输入，并介绍了关键技术。
主要发现：
兰德模型揭示了影响RPA职业发展的因素
· 在短期内培养高水平18X RPA飞行员时如果不考虑潜在的超龄问题可能会加快造成缺乏经验人员的过剩。
· 用培养高水平RPA飞行员的相同时间来培养中等水平18X RPA飞行员，能够达到培养出满足理想最终状态的飞行员的要求，在确保人员流动少的状态下能够达到更佳的培训效果。
· 较差的留存性会导致飞行员无法达到理想的最终状态发展状态，这是因为他们在获得足够的经验之前就选择了离开。
· 只要密切监测RPA飞行员的发展意愿并且在培养飞行员时考虑实际的增长需求，就有可能使飞行员队伍快速地发展并达到理想的最终状态的要求，并且能够获得与传统飞行员发展模式不同的职业道路。
