2019年5月19日，新美国安全中心网站转发Defense One网站题为“Great Power Rivalry Is Also a War For Talent”的评论文章，作者是技术和国家安全项目兼职高级研究员埃尔莎B.卡尼亚和军事、退伍军人和安全项目研究助理艾玛·摩尔。文章主要观点如下：
中国的技术实力表明，美国无法无限期地占有基于武器装备的军事优势。然而，五角大楼的领导人试图从美国在役人员的优越性中寻找安慰(正如他们常说的那样，“人是我们最大的资产”)。应该注意到，人民解放军在这方面正优先地努力追赶，即寻找、吸引和留住有才能的人。如果美国军方要保持这种优势，就需要迅速改善自己的工作。
传统上，人力资本一直相对而言是人民解放军的一个弱点，人民解放军在人员数量而不是质量上更为人所知。然而，正在进行的改革已经缩小并重塑了曾一度严重依赖征兵的部队，包括有数十万人复员。人民解放军正日益努力招募更多受过良好教育和“高素质”的军官和士兵。在此过程中，中国军方也改变了招聘文职人员的制度，包括专注于技术熟练的人员。中国还在探索将国家军民融合战略应用于人才发展的新方案。
