一支优秀植保队的核心人员需具备哪些综合素质？这是每一支植保队都十分关心的问题。目前在市场从事飞防的植保队人员构成复杂，并且飞防植保市场仍处于初级发展阶段。针对这个问题，我仅限我所接触到部分植保队的经营情况提出自己的观点。
一支植保队的核心人物应该包括负责人与植保队长，在小型植保队他们也许是同一人，而在中大型植保队一般是独立的企业负责人。一支持续盈利的植保队，必定拥有一位思路清晰的领导者，以及经验丰富的植保队长。并且植保队长对行业的判断、设备的选择以及对市场的把握等种种细节，都决定了植保队的成败。
作为植保队负责人，他需要思考并明确自己植保队的发展方向。从飞防往飞防的各个环节渗透，在作业中保障质量，注重经验总结，将用户体验放在第一位的植保队，正确处理和队员的关系，只有这样植保队才能在激烈的市场下健稳发展。
植保队中队长的选择是至关重要的。植保队长对于整个队伍的作业效率、作业效果、人员工作积极性都具很大的影响力，甚至可以说，一支植保队的盈亏都是由植保队长的经验而决定，那优秀的植保队长应该具备哪些能力呢？
「丰富的植保知识」
干飞防植保难道还有不懂“植保”的队长吗？在目前看来，部分队伍可能真的是肯定答案。中国飞防植保市场发展迅速，很多非农业领域从业人员也都进入了这个市场，有些人在持续的学习中也能不断成长，也有些人只有不断地的踩雷才能成长。如果植保队长不了解行业，那么植保作业一次比较严重的药害事故就有可能损失掉植保队半年的收益。
「良好的沟通能力」
植保队长需要与飞手、地勤交流任务，需要与农户交流飞防细节甚至包括结款，所以良好的植保队长一定是接地气的、善于沟通的人。例如，我们在飞防时，农户有可能对你的作业指指点点，比如有可能让你飞的低一点，再低一点，最好是紧靠着作物上方；有的队长可能就会屈从于农户的要求，而具有良好沟通能力的队长则会解释清楚我们为什么会采取这样的作业方式。
「良好的人际关系」
飞防工作本身很辛苦，队长需要安排好飞手与地勤每天的工作安排，地里的农活有好干的也有不好干的，这都需要队长能够合理安排。一个良好运作的植保队一定拥有一个善于协调人际关系的队长，他将成为整个队伍的黏合剂从而保障队伍的茁壮成长。
「精确的人员使用」
中国的土地类型多种多样，有超大地块的新疆及黑龙江地区，也有地块狭小不规整的南方地区。植保队长一定要针对本地的作业情况合理的安排作业人员。如果当地都是 20 亩左右的小地块，队长依然还指派 2 名作业人员进行作业，那也许一天的作业收益在减去人工支出之后将会不太理想。
这里，我们总结了植保队核心人员的基本素质要求，希望各个植保队积极做好推广、用药、模式等方面的总结，在 2018 年的植保市场能将植保队发展壮大！
