落实战斗力标准，人才是关键，也是“瓶颈”。培养一名合格无人机操作员，至少需要5年；培养一名优秀的坦克炮手，至少需要3年……
“人才培养必须未雨绸缪，科学制定培养计划，按成长路线图实施工程化推进，否则难以摆脱‘年年喊培养年年缺人才’的尴尬局面。”某团团长汪勇深有感触地说。
在培训中心，记者碰到了无人机技师李社光。他说：“以前培训机会很少，现在定期充电，感觉底气足了。”据统计，目前该中心培训各专业人才1085人次。
其实，不仅是在人才培养上，在其他诸多方面，落实战斗力标准，抓制度“软件”，比硬件建设更为迫切。
有人说，准备打仗，难在一个“恒”字上。
落实战斗力标准，又何尝不是呢？
在该师党委看来，工程化推进，不仅是解决具体问题的方法，也是抓落实的科学理念——抓好战斗力标准，既要统筹兼顾“弹钢琴”，也要日复一日“钉钉子”，用科学制度进行“常态化落实”。
用制度落实标准，行为才能渐渐成为习惯。采访中，记者欣喜地看到：这一抓落实的科学理念，正从顶端向基层延伸——
大雪中，某团突击炮营实装紧急拉动依旧准时展开。
这，是该营坚持了大半年的“规矩”——每周二下午，连续12小时高强度训练，雷打不动风雨无阻。
驾驶室里，列兵王德喜摸着冻红的鼻头：“现在不用连长说，到了周二就知道要干啥了。”
